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中国石油大庆石化公司多年制定并执行与法律相抵触

时间:2019-04-11 13:31 来源:新晨日报网 作者:admin 阅读:
    中国石油大庆石化公司多年制定并执行与法律相抵触的文件 克扣工伤人员待遇 限制工伤人员治疗 (凯迪)      

    中国石油大庆石化公司长期制定并执行与法律相抵触的文件,损害工伤人员的合法利益,限制工伤人员治疗、打击报复工伤人员,导致石化公司多年歧视我,伤我自尊,导致我现在双侧股骨头坏死,终生拄双拐。

    与法律相抵触的文件一:《大庆石化矿区物业管理中心二〇一一年绩效考核办法》中的74页《人事科(党委组织部)专业考核细则》的第3条“因工负伤(含非本人责任)的员工,经医疗部门批准休息治疗期间内,不得奖”,此条违反:《工伤保险条例》三十三条“职工因遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变”;违反《劳动法》劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)53条,工资项目包括奖金;还违反工伤保险应遵循的的“无过失责任原则”、“损害补偿原则”、“补偿和康复相结合的原则”、“补偿不纠过错原则”、“倾向于受害人原则”。

    与法律相抵触的文件二:《大庆石化矿区物业管理中心二〇一五年绩效考核办法》中的78页《人事科(党委组织部)专业考核细则》的第3条“因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在工伤伤残等级评定后,参与本单位绩效考核,不能正常上岗的不得奖”,此条违反《工伤保险条例》三十八条“工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例三十条、三十二条、三十三条规定的工伤待遇”,违反《条例》三十三条“职工因遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变”;违反《劳动法》劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)53条“工资项目包括奖金”。

    与法律相抵触的文件三:大庆石化《关于规范工伤(职业病)人员住院护理管理的规定》,此文件规定了工伤人员只有在急救的情况下,石化公司才给与护理,此文件违反:

    1、《工伤保险条例》三十三条;

    2、《人身损害赔偿法》第十七条、二十一条、306页第3条;

    3、《残疾人保障法》第十二条。

    《工伤保险条例》三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”此条中怎样负责 条例里没说,根据《人身损害赔偿法》的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解和适用》第二页,最高人民法院《民事案件案由规定的(试行)》中明确规定了“人身损害赔偿纠纷”案由有七种类型,其中包括“工伤事故损害赔偿纠纷”,可知,工伤事故赔偿属于人身损害赔偿的一种,《条例》中有具体规定的按《条例》执行(特别法优于普通法),《条例》中只是提到但没有规定具体项目和标准的均应按母法《人身损害赔偿法》执行(子法遵从母法的原则);石化公司的《关于规范工伤(职业病)人员住院护理管理的规定》 违反《理解和适用》293页“本解释第十七条第一款规定:‘受害人遭受人身伤害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应予以赔偿。’依此规定,护理费属于应当赔偿的范围,无需医疗机构批准。这一变化是有进步意义的,体现司法为民的精神,且与其他法律相衔接,也与国际惯例相接轨”;还违反《理解和适用》291页二十一条“护理人员有收入的参照误工费的规定计算;没有收入的或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别的劳务报酬标准计算《理解和适用》;还违反《理解和适用》306页第3条“受害人确有必要到外地治疗,则需要陪护人员,陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分,也应该得到赔偿”。《残疾人保障法》 第十二条 国家和社会对残疾军人、因公致残人员以及其他为维护国家和人民利益致残的人员实行特别保障,给予抚恤和优待。

    与法律相抵触的文件四:《关于印发大庆石化公司在职工伤人员旧伤复发就医管理暂行办法的通知》(人事[2016]4号,2016年2月24日执行)第五条“经市级劳动冷厉鉴定部门鉴定5-6级伤残等级的在职工伤人员,因旧伤病复发住院(含门诊)治疗或开具工伤病假证明连续休假20天以上,或年度累计休工伤假时间40天及以上,无法完成本职工作的,由用人单位根据本人的伤残情况及工作技能,可安排到生产服务岗位工作,并履行岗位变更手续,薪酬待遇按所聘岗位执行。难以完成岗位工作并连续休工伤假时间30天及以上,或年度累计休工伤假时间60天及以上,依据《条例》规定,须退出工作岗位,由用人单位按月发放伤残津贴,标准分别为本人工资的70%和60%。”此条违反《工伤保险条例》三十八条“工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例三十条、三十二条、三十三条规定的工伤待遇”;违反《条例》中的三十三条“停工留薪期一般为12个月”;还违反《条例》三十六条“职工因公致残被鉴定为五极、六级的享受以下待遇(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴”。《工伤保险条例》中“停工留薪期”前也没有“累加”的字样,就是一次的停工留薪期为12个月。《条例》三十六条也没有说要给工伤人员转岗,只是说“由用人单位安排适当工作”,此句话的意识是照顾工伤人员,工伤人员是因公受伤,大多数都留下残疾,照顾工伤人员是理所应当的,无论从法理和人道上理应如此;此条还违反《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”]及三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”;还违反自然科学、自然医学,丧失人道。

    以上四个文件给我造成人身损害,导致我错过最佳治疗时机,病情严重拄双拐,现在发展成双侧股骨头坏死,所以,与此相关疾病的治疗及相关费用均应由中国石油大庆石化公司按《人身损害赔偿法》负责赔偿我。

    

    上图为:与法律相抵触的文件一封皮

    

    上图为:与法律相抵触的文件一

    

    上图为:与法律相抵触的文件二封皮

    

    上图为:与法律相抵触的文件二(第1页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件二(第2页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件三(第1页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件三(第2页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件三(第3页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件四(第1页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件四(第2页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件四(第3页)

      

    上图为:与法律相抵触的文件四(第4页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件四(第5页)

    

    上图为:与法律相抵触的文件四(第6页)

    

    上图为:工伤认定决定书

    

    上图为:2010年市级劳动能力鉴定决定书

    

    上图为:2013年市级劳动能力鉴定决定书

    

    上图为:2007年4月被扣奖金表

    

    上图为:2007年5月被扣奖金表

    

    上图为:2007年6月被扣奖金表

    

    上图为:2007年7月被扣奖金表

    

    上图为:2007年8月被扣奖金表

    

    上图为:2007年9月被扣奖金表

    

    上图为:2010年4月被扣奖金表

    

    上图为:2007年5月被扣奖金表

    

    上图为:2007年6月被扣奖金表

    

    上图为:2007年7月被扣奖金表

    

    上图为:2013年3月被扣奖金表

    

    上图为:2013年4月被扣奖金表

    2015年被扣奖金表太多,略。

    

    上图为:2016年1月至2018年12月被扣奖金汇总表1

    

    上图为:2016年1月至2018年12月被扣奖金汇总表2

    

    上图为导致病情严重的证据一:2018年3月5日核磁报告单

    

    上图为导致病情严重的证据二:2018年3月20日大庆中医院诊断书

    

    上图为导致病情严重的证据三:2018年3月20日大庆中医院门诊病志

    

    上图为导致病情严重的证据四:

    发布人:孙秀华

    发布时间:2019年4月11日

    电话:13836951776

(责任编辑:admin)

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