网站地图 - 设为首页 - 加入收藏 - 联系我们 欢迎访问新晨日报网! 投稿邮箱:[email protected]
当前位置:主页 > 各地新闻 > 正文

再次向法院提交的“劳动争议案件核查再审申请书”

时间:2019-04-09 18:34 来源:新晨日报网 作者:admin 阅读:
  劳动争议案件核查再审申请书
  再审申请人:朱海涛 男 1959年11月14日出生 汉族 住沈阳市苏家屯区桂花街203-1号423,邮编110101 电话17050153479 沈阳市苏家屯食品公司 工人
  再审被申请人:沈阳市苏家屯食品公司(副食集团指派吴学强经理管理)
  全民所有制 法人:骆勇 总经理 电话:024-89813178(无人接听)
  沈阳市苏家屯区城郊街道办事处前谟村 能接听的电话024-86744273 (系吴学强经理电话)集团法务部电话:024-86790607
  再审被申请人:沈阳长生产业集团股份有限公司 (被告人存在错误联系人同上 )
  一、再审申请符合“《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二款、第五款及第六款;《中华人民共和国劳动合同法》第五十条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款;《最高人民法院》法释 【2001】14号十三条和二十条及法释(2006)6号第一条第(二)款;《企业职工奖惩条例》(1982)第二十条第二款”的规定。
  二、申请请求:撤销原判决,依法再审,纠正错误。
  1、撤销(2016)01辽终12530号及(2016)辽0111民初2067号判决
  2、依法再审、纠错改判。
  事实和理由:
  1、单位1992年9月提供的复印件‘关于朱海涛开出厂籍的处分决定’,是无效证据。一是复印件不能作为证据使用;二是落款单位‘苏家屯区食品分公司’不是朱海涛的所在单位。当时,我们单位的全称是‘沈阳市食品公司苏家屯区分公司’,简称是‘沈食苏分公司’,如今全称是‘沈阳市苏家屯食品公司’。
  2、开出厂籍口头通知他人,是无效通知。听闻在动迁现场,单位领导宣读‘关于朱海涛开出厂籍的处分决定’的处分,不管是真是假,总之感觉比较奇葩。这里不论领导是当众宣读,还是向我母亲宣读;都不是法定意义上的书面通知当事人。当年适用的《企业职工奖惩条例》第二十条规定,企业对当事人的处分是书面通知本人。再则,原告回单位落实过‘关于朱海涛开出厂籍的处分决定’,康凤鸣经理告知:我们单位没有开除朱海涛,继续休假。更何况,时至今日我们都没有见到过沈阳市苏家屯食品公司开除朱海涛的证据原件,所以,单位没有开除朱海涛厂籍是事实。法院认定‘单位向其母亲宣读了其被开除厂籍的决定’通知有效,既无事实基础,也无法律依据。
  3、沈阳市苏家屯食品公司“沈苏食信字第25号”介绍信原件,是真实有效的证据。一个有效的原件证据,不能仅凭单位一句无法核实,法院就给与否定这份证据的真实性和有效性。介绍信是沈阳市苏家屯食品公司骆勇总经理亲手交给朱海涛的,证据来源不存在瑕疵。
  4、法院认定本案超过一年期限,诉讼时效是错误的。众所周知,劳动仲裁受案,需要单位的处分原件。单位没有向原告提供处分证据原件,原告不就能提起仲裁或诉讼至法院,这是不可抗力。再则,对原告的处分证据,时至今日,四次起诉,九次开庭,沈阳市苏家屯食品公司都没有向法庭提供‘给予朱海涛开除厂籍处分决定’的原件证据。我不知道法院的诉讼时效从何说起。一无证据基础,二无法律依据,法院认定超过诉讼时效;很显然,法院认定违反证据原则和法律原则。该认定违法!
  综上所述,法官审理案件有所偏袒,法院认定存在违规违法错误。希望贵院领导收到核查再审申请书后能够给予充分的重视,认真调查核实,依法对原判决提起再审,给予纠错!保护申请人的合法权益。
  此致
  沈阳市苏家屯区人民法院
  再审申请人:朱海涛
  2019年04月10日
  相关法律依据

  一、《企业职工奖惩条例》(1982)
  第二十条 第二款 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案.
  第二十二条 职工被开除或者除名以后,一般在企业所在地落户.
  二、《中华人民共和国劳动合同法》 
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  三、《最高人民法院》法释(2006)6号
  第一条 第(二)款:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
  四、法释 【2001】14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
  第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
  第二十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。
  五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  六、《中华人民共和国民事诉讼法》
  第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
  (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
  (五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
  (六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
  (2016)辽0111民初2067号
  
  
  
  
  (2016)辽01民终12530号
  
  
  
  
  维权护法当事人:朱海涛
  2019年4月9日

(责任编辑:admin)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
上一篇:你好,有良知的管理员大哥
下一篇:没有了